Re-integratiebureau Oostzaan
Een van jouw medewerkers is ziek en heeft al geruime tijd niet kunnen werken.
De oorzaken hiervan kunnen uiteenlopen van medische kwesties tot niet-medische uitdagingen. Als werkgever kan het een complexe taak zijn om het verzuim- en re-integratieproces te beheren. Als re-integratiebureau in Oostzaan staan wij paraat om ondersteuning te bieden in deze situaties.
Werkgevers worden vaak geconfronteerd met vraagtekens wanneer een werknemer niet in staat is om te werken. Situaties waarin je als werkgever je afvraagt wat te doen, kunnen onder andere zijn:
Het is begrijpelijk dat je als werkgever twijfels hebt over de aanpak van dergelijke situaties. Het is van groot belang om tijdig actie te ondernemen en kansen voor re-integratie te benutten.
Wat omvat re-integratiebegeleiding?
Zowel werkgever als werknemer dragen verantwoordelijkheid voor re-integratie-inspanningen. Gedurende twee jaar ben je als werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.
Het re-integratieproces doorloopt de volgende stappen:
De Wet verbetering poortwachter leidt dit proces, waarbij het UWV als toezichthouder fungeert. Meer informatie over de verwachtingen voor zowel werkgever als werknemer is te vinden in de Werkwijzer Poortwachter.
Wat bieden wij?
Het tijdig inschakelen van professionele verzuimbegeleiding kan aanzienlijk bijdragen aan het voorkomen van onnodig en langdurig verzuim, het bevorderen van re-integratiekansen en het vermijden van hoge kosten.
Onze diensten omvatten:
Wij handelen altijd volgens de Wet verbetering poortwachter en hanteren de Werkwijzer Poortwachter in onze begeleiding.
Engel & Cleary, het re-integratiebureau van Oostzaan, nodigt je uit om vrijblijvend contact met ons op te nemen om jouw verzuimsituatie en opties te bespreken.
Comments are closed.