Home » Loopbaananalyse

Loopbaananalyse

Verdiepende analyse voor loopbaanontwikkeling van je werknemer.

Meer werkgeluk.
Minder verzuimkosten.
Hogere productiviteit.
Duurzame groei voor jouw bedrijf.

Wat is een loopbaananalyse?
De loopbaananalyse is een zelf-assessment op basis van de Birkman Methode, een wetenschappelijk onderbouwd instrument. Deze analyse biedt een uitgebreid inzicht in de persoonlijkheid, interesses, sterktes, stressfactoren en werkvoorkeuren van je werknemer. Dit helpt om de ideale werkomgeving te creëren waarin de werknemer zich prettig voelt en optimaal functioneert.

 

De loopbaananalyse biedt antwoord op vragen zoals:

Wat geeft de werknemer energie en wat kost juist energie?
Welke werkomgeving past het beste bij de werknemer?
Hoe gaat de werknemer om met verandering of onverwachte situaties?
Hoe werkt de werknemer het meest effectief samen met collega’s?
Wat houdt de werknemer tegen om het beste uit zichzelf te halen?
Welke rol neemt de werknemer het liefst in binnen een team?
Hoe kan de werknemer beter omgaan met druk en deadlines?
Waarin wil de werknemer zich ontwikkelen of verbeteren?
Loopbaancoaching

Dit maakt het mogelijk om gerichte aanpassingen te doen binnen de werkomgeving, het takenpakket of de carrièreplanning, wat zorgt voor meer motivatie en werkplezier. De loopbaananalyse biedt niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten voor duurzame ontwikkeling.

 

Wanneer zet je de loopbaananalyse in?
De loopbaananalyse is geschikt voor diverse situaties waarin een werknemer:

Steeds dezelfde fouten maakt of vastloopt in bepaalde taken.
Vaak stress ervaart en zich zonder duidelijke medische reden ziek meldt.
Toe is aan een volgende stap, maar niet weet welke richting op te gaan.
Minder betrokken is en weinig initiatief toont.
Moeite heeft met veranderingen binnen het bedrijf.
Goed presteert, maar zich niet uitgedaagd voelt.
Balansproblemen heeft tussen werk en privé.
Zich moeilijk aanpast aan nieuwe collega’s of teams.
Tegen burn-outklachten aanloopt.
Het combineren van werk en privé lastig vindt door een veranderende levensfase, zoals het krijgen van kinderen of mantelzorg.
Richting pensioen gaat en zich afvraagt hoe hij van waarde kan blijven.
Door een persoonlijke verandering, zoals een scheiding, moeite heeft met focus op werk.

In al deze gevallen biedt de loopbaananalyse helder en concreet inzicht, waardoor je als werkgever gericht kunt inspelen op de behoeften van de werknemer.

 

Wat levert de loopbaananalyse op?

Voor de werkgever:

Inzicht in motivatie en gedrag
De loopbaananalyse biedt jou als werkgever een gedetailleerd en grondig beeld van de sterktes, behoeften en gedragsvoorkeuren van je werknemer. Dit stelt je in staat om beter in te spelen op hun behoeften, wat leidt tot hogere productiviteit en meer werkplezier.
Optimale inzet van talent
Door inzicht te krijgen in de sterke punten en het ontwikkelpotentieel van de werknemer, kun je gerichte aanpassingen doen in het takenpakket of de werkomgeving. Dit zorgt ervoor dat werknemers hun talenten optimaal kunnen benutten, wat bijdraagt aan de efficiëntie van je team.
Lagere verzuimkosten
Werknemers die door de inzichten uit de loopbaananalyse beter weten om te gaan met uitdagingen en in te spelen op hun behoeften ervaren meer werkplezier en draagt bij aan hun vitaliteit. Door tijdig in te spelen op hun behoeften en uitdagingen, voorkom je escalaties en de bijbehorende hoge kosten. Werknemers voelen zich meer gezien en gesteund.
Bevordering van betrokkenheid en motivatie
Werknemers die inzicht hebben in hun eigen drijfveren en behoeften en voelen dat hier rekening mee wordt gehouden, zijn vaak gemotiveerder en meer betrokken. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en langdurige inzetbaarheid.

Voor de werknemer:

Duurzame inzetbaarheid
De analyse helpt werknemers om zich te blijven ontwikkelen, wat bijdraagt aan hun lange termijn inzetbaarheid en carrièregroei binnen jouw organisatie.
Inzicht in persoonlijke drijfveren en sterke punten
De werknemer krijgt een helder beeld van wat hem of haar motiveert, welke sterke punten ingezet kunnen worden en hoe hij of zij het beste functioneert. Dit inzicht helpt de werknemer om meer controle te krijgen over zijn of haar loopbaan.
Meer werkplezier en minder stress
Door inzicht te krijgen in stressfactoren en hoe daarop te anticiperen, kan de werknemer zijn of haar werk zo inrichten dat het past bij de persoonlijke behoeften. Dit zorgt voor meer werkgeluk en een betere balans tussen werk en privé.
Concrete handvatten voor groei en ontwikkeling
De loopbaananalyse biedt niet alleen inzicht, maar ook praktische aanbevelingen en een actieplan. Dit helpt de werknemer om gerichte stappen te zetten in zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Conclusie
De loopbaananalyse biedt zowel voor de werkgever als de werknemer diepgaande inzichten en praktische oplossingen. Het helpt om gericht talent te ontwikkelen, verzuim te voorkomen en de betrokkenheid te vergroten. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en groei binnen jouw organisatie. Of je nu aansluit op de resultaten van een eerdere loopbaancheck of de loopbaananalyse als losse dienst inzet, het biedt waardevolle handvatten voor een productieve samenwerking.

 

Neem vrijblijvend contact met ons op om de opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email

Comments are closed.