Arbeidsdeskundig advies Stompetoren
De re-integratie van jouw werknemer verloopt met uitdagingen, en er zijn twijfels gerezen over de haalbaarheid van een terugkeer naar het eigen werk vanwege arbeidsongeschiktheid.
In dergelijke gevallen is het van essentieel belang om alternatieve mogelijkheden te verkennen. Bij Engel & Cleary streven we ernaar uniek arbeidsdeskundig advies te bieden in Stompetoren, om werkgevers te begeleiden bij het nemen van weloverwogen beslissingen in complexe situaties.
Er zijn diverse scenario’s waarin een werkgever behoefte kan hebben aan arbeidsdeskundig advies, waaronder:
Wat omvat een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele, onafhankelijke evaluatie van iemands werkcapaciteiten door een (geregistreerde) arbeidsdeskundige. Dit omvat het analyseren van fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om vast te stellen welk werk iemand kan uitvoeren. Het betreft een momentopname.
Dit onderzoek wordt doorgaans uitgevoerd in situaties zoals:
Arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek en omvat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.
In wezen analyseert het onderzoek iemands capaciteit om te werken, terwijl het advies concrete aanbevelingen biedt op basis van deze analyse.
Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:
Een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal binnen een periode van ongeveer twee weken. Tijdens dit proces verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, voert gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een gedetailleerd rapport op.
Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.
Wij geven arbeidsdeskundig advies in onder andere:
Comments are closed.
