Home » Arbeidsdeskundig Advies » Arbeidsdeskundig Advies Amsterdam

Arbeidsdeskundig advies Amsterdam

De re-integratie van jouw werknemer loopt vast en je vraagt je af of terugkeer in het eigen werk wel gaat lukken.

Wanneer er twijfels zijn over de mogelijkheid van een werknemer om zijn of haar huidige werkzaamheden weer op te pakken vanwege arbeidsongeschiktheid, is het noodzakelijk om alternatieve mogelijkheden te onderzoeken. Bij Engel & Cleary bieden wij op maat gemaakt arbeidsdeskundig advies in Amsterdam, om werkgevers te ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen in complexe situaties.

Er zijn diverse situaties waarin een werkgever behoefte kan hebben aan arbeidsdeskundig advies, waaronder:

Langdurige ziekte: om te begrijpen wat een langdurig zieke werknemer kan en om een effectief re-integratieplan te maken.
Arbeidsongeschiktheid: voor een objectieve beoordeling en advies over mogelijke hulpmiddelen, voorzieningen of aanpassingen.
Verzuimpreventie: advies over hoe uitval door bijvoorbeeld hoge werkdruk kan worden voorkomen.
Re-integratie: advies over de beste manier om een werknemer na ziekte of een ongeval weer aan het werk te krijgen en te houden.
Conflicten: een onpartijdige beoordeling bij conflicten over de capaciteit van een werknemer om te werken.
Werkplekaanpassingen: advies over het aanpassen van de werkplek voor werknemers met speciale behoeften.

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele en onafhankelijke beoordeling van iemands werkcapaciteiten door een (register) arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige kijkt naar fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om te bepalen welk werk iemand kan doen. Dit betreft een momentopname.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd in de volgende situaties:

Als er twijfel is of een werknemer op lange termijn weer in staat zal zijn om het werk uit te voeren.
Bij stagnatie in de re-integratie en opbouw naar eigen werk.
Uiterlijk in de 11e maand van arbeidsongeschiktheid.

Een arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek. Het bevat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.

Samengevat, het onderzoek analyseert iemands capaciteit om te werken en het advies biedt aanbevelingen op basis van deze analyse.

 

Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:

Is de werknemer op dit moment geschikt voor zijn of haar eigen werk?
Kan de werknemer, gezien de beperkingen, weer zijn of haar eigen werk gaan doen?
Kan het huidige werk worden aangepast?
Is er ander passend werk bij jou als werkgever?
Moet er worden gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever?

Een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal in een periode van ongeveer twee weken. Tijdens dit traject verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, heeft gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een rapport op.

Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email
Birkman test

Wij geven arbeidsdeskundig advies in onder andere:

Amsterdam Alkmaar – Assendelft – Beemster – Beverwijk – Castricum – Graft – Haarlem – Heerhugowaard – IJmuiden – Koedijk – Krommenie – Landsmeer – Oostzaan – Oudorp – Purmerend – Stompetoren – Uitgeest – Wormer – Wormerveer – Zaandam – Zaandijk – Zaanstad

Comments are closed.

Google-Beoordeling
5.0
Gebaseerd op 10 recensies
js_loader