Home » Arbeidsdeskundig Advies » Arbeidsdeskundig Advies Heerhugowaard

Arbeidsdeskundig advies Heerhugowaard

De re-integratie van jouw werknemer vertoont uitdagingen en er zijn twijfels gerezen over de haalbaarheid van een terugkeer naar het eigen werk vanwege arbeidsongeschiktheid.

In situaties waarin onzekerheid heerst over de capaciteit van een werknemer om zijn of haar huidige taken vanwege arbeidsongeschiktheid te hervatten, is het van cruciaal belang om alternatieve mogelijkheden te onderzoeken. Bij Engel & Cleary bieden wij op maat gemaakt arbeidsdeskundig advies in Heerhugowaard om werkgevers te ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen in complexe situaties.

Verscheidene omstandigheden kunnen zich voordoen waarin een werkgever behoefte heeft aan arbeidsdeskundig advies, zoals:

Langdurige ziekte: inzicht verkrijgen in wat een langdurig zieke werknemer nog kan en het opstellen van een effectief re-integratieplan.
Arbeidsongeschiktheid: een objectieve beoordeling en advies over mogelijke hulpmiddelen, voorzieningen of aanpassingen.
Verzuimpreventie: advies over het voorkomen van uitval, bijvoorbeeld door hoge werkdruk.
Re-integratie: advies over de beste manier om een werknemer na ziekte of een ongeval weer aan het werk te krijgen en te houden.
Conflicten: een onpartijdige beoordeling bij geschillen over de capaciteit van een werknemer om te werken.
Werkplekaanpassingen: advies over het aanpassen van de werkplek voor werknemers met speciale behoeften.

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele en onafhankelijke beoordeling van iemands werkcapaciteiten door een (geregistreerde) arbeidsdeskundige. Deze deskundige evalueert fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om te bepalen welk werk iemand kan uitvoeren. Het betreft een momentopname.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt doorgaans uitgevoerd in de volgende situaties:

Bij twijfel over de mogelijkheid van een werknemer om op lange termijn het werk uit te voeren.
Bij stagnatie in de re-integratie en opbouw naar eigen werk.
Uiterlijk in de 11e maand van arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek. Het omvat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.

Kortom, het onderzoek analyseert iemands capaciteit om te werken, terwijl het advies aanbevelingen biedt op basis van deze analyse.

 

Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:

Is de werknemer op dit moment geschikt voor zijn of haar eigen werk?
Kan de werknemer, gezien de beperkingen, weer zijn of haar eigen werk gaan doen?
Kan het huidige werk worden aangepast?
Is er ander passend werk bij jou als werkgever?
Moet er worden gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever?

Een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal binnen een periode van ongeveer twee weken. Gedurende dit traject verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, voert gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een rapport op.

Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email
Birkman test

Wij geven arbeidsdeskundig advies in onder andere:

Amsterdam Alkmaar – Assendelft – Beemster – Beverwijk – Castricum – Graft – Haarlem – Heerhugowaard – IJmuiden – Koedijk – Krommenie – Landsmeer – Oostzaan – Oudorp – Purmerend – Stompetoren – Uitgeest – Wormer – Wormerveer – Zaandam – Zaandijk – Zaanstad

Comments are closed.

Google-Beoordeling
5.0
Gebaseerd op 10 recensies
js_loader