Arbeidsdeskundig advies Heerhugowaard

De re-integratie van jouw werknemer vertoont uitdagingen en er zijn twijfels gerezen over de haalbaarheid van een terugkeer naar het eigen werk vanwege arbeidsongeschiktheid.

In situaties waarin onzekerheid heerst over de capaciteit van een werknemer om zijn of haar huidige taken vanwege arbeidsongeschiktheid te hervatten, is het van cruciaal belang om alternatieve mogelijkheden te onderzoeken. Bij Engel & Cleary bieden wij op maat gemaakt arbeidsdeskundig advies in Heerhugowaard om werkgevers te ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen in complexe situaties.

Verscheidene omstandigheden kunnen zich voordoen waarin een werkgever behoefte heeft aan arbeidsdeskundig advies, zoals:

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele en onafhankelijke beoordeling van iemands werkcapaciteiten door een (geregistreerde) arbeidsdeskundige. Deze deskundige evalueert fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om te bepalen welk werk iemand kan uitvoeren. Het betreft een momentopname.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt doorgaans uitgevoerd in de volgende situaties:

Arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek. Het omvat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.

Kortom, het onderzoek analyseert iemands capaciteit om te werken, terwijl het advies aanbevelingen biedt op basis van deze analyse.

Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord: