Wat is re-integratie tweede spoor?

Inleiding

Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en niet meer terug kan keren op de werkvloer bij de huidige werkgever, komt re-integratiebegeleiding tweede spoor om de hoek kijken. Deze werknemer is dan al langer in beeld bij de werkgever en waarschijnlijk ook bij de arbeidsdeskundige die door de werkgever is ingezet om deze persoon te begeleiden in alle op te zetten processen en planningen. Het re-integratie tweede spoor traject moet volgens de Wet verbetering poortwachter worden ingezet. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo belangrijk? In deze blog duiken we dieper in het proces van re-integratiebegeleiding tweede spoor, de kosten, de duur en het belang ervan voor zowel werkgever als werknemer.

In deze blog komen de volgende onderwerpen in relatie tot re-integratie tweede spoor aan de orde:

• Wet verbetering poortwachter (Wvp)

• Wanneer start re-integratie tweede spoor?

• Wat houdt re-integratiebegeleiding tweede spoor in?

• Het proces uitgelegd

• De kosten

• De duur

• Waarom is re-integratie tweede spoor belangrijk?

• Het belang van een deskundige partner

• Conclusie

1. Wet verbetering poortwachter (Wvp)

Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever zorgen voor een tijdige en adequate verzuim- en re-integratie aanpak. De regels die hierbij gelden zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter (Wvp), die de verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer vastlegt.

2. Wanneer start re-integratie tweede spoor?

De start is meestal na 52 weken arbeidsongeschiktheid, als duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Maar het kan ook eerder, mocht al duidelijk zijn dat eerste spoor re-integratie niet tot de mogelijkheden behoort. Juist eerder zouden wij willen zeggen. Hoe vroeger in het proces de werknemer wordt begeleid en gestimuleerd om buiten de organisatie naar ander passend werk te zoeken, hoe groter de kans van slagen. De medewerker houdt zijn motivatie en doordat de doorlooptijd van deze zoektocht langer mag duren (want eerder gestart in de totale tijd van 104 weken ziekmelding) zal er kansrijker naar andere vacatures gezocht kunnen worden.

3. Wat houdt re-integratiebegeleiding tweede spoor in?

Re-integratiebegeleiding tweede spoor richt zich op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Dit traject start wanneer blijkt dat terugkeer in eigen werk of binnen de eigen organisatie (eerste spoor) niet meer mogelijk is, ook niet in aangepaste vorm. De opdracht luidt hier: de kortste weg naar passend werk vinden bij een andere werkgever/organisatie​​.

4. Het proces uitgelegd

Het proces start met een uitgebreide intakefase, waarbij een grondige analyse van de werknemer wordt gemaakt. Daarna wordt een trajectplan opgesteld tot einde wachttijd (104 weken vanaf het moment van ziekmelding), met als doel de zelfredzaamheid van de werknemer op de arbeidsmarkt te vergroten. Activiteiten variëren van persoonsanalyse, het opstellen van een zoekprofiel, arbeidsmarktoriëntatie en uiteindelijk arbeidsmarktbenadering​​.

5. De kosten

De kosten van een tweede spoor traject kunnen variëren. De kosten van begeleiding liggen tussen € 3.800,- voor een half jaar en € 6.000,- voor een jaar. Dit kan variëren, afhankelijk van de persoonlijke en medische situatie van de werknemer.

6. De duur

Re-integratiebegeleiding tweede spoor loopt tot het einde van de wachttijd (104 weken), maar kan variëren afhankelijk van de voortgang en ontwikkelingen.

7. Waarom is re-integratie tweede spoor belangrijk?

Goed werkgeverschap betekent dat een zieke medewerker in beeld blijft bij de werkgever en adequaat wordt begeleid. Dit traject zorgt ervoor dat de werknemer op een verantwoorde manier kan terugkeren in het arbeidsproces en passend werk vindt buiten de eigen organisatie als blijkt dat terugkeer in eigen (aangepast) werk of ander werk in de eigen organisatie niet haalbaar is. Bovendien verkleint dit traject de kans op loonsancties door het UWV, aangezien de werkgever aantoont dat er voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker te helpen re-integreren in ander werk bij een andere werkgever. Re-integratie tweede spoor biedt dus niet alleen juridische naleving en kostenbesparing, maar draagt ook bij aan het welzijn van de werknemer door hen te ondersteunen in een moeilijke periode en hen te helpen een passende, nieuwe werkplek te vinden​​.

8. Het belang van een deskundige partner

Een deskundige en professionele partner is belangrijk in het succesvol doorlopen van dit traject. Zij bieden niet alleen ondersteuning bij het opstellen van een adequaat trajectplan, maar ook bij het begeleiden van de werknemer naar nieuw werk. Hun expertise zorgt ervoor dat aan alle wettelijke eisen wordt voldaan, terwijl ze ook de werknemer op een persoonlijke en effectieve manier begeleiden​​.

9. Conclusie

Re-integratiebegeleiding tweede spoor is een essentieel proces voor zowel werkgevers als werknemers. Het biedt een systematische aanpak voor werkhervatting buiten de eigen organisatie. Door samen te werken met een deskundige partij, wordt de kans vergroot op een succesvolle re-integratie en voldoet de werkgever aan wettelijke verplichtingen. 

Wil je meer weten over hoe re-integratiebegeleiding tweede spoor jouw organisatie kan helpen? Neem vandaag nog contact op met Engel & Cleary voor onafhankelijk en helder advies op het gebied van langdurig verzuim en re-integratie.