Wat houdt een outplacementtraject in?

Inleiding

In een tijdperk waar verandering de enige constante is, krijgen veel werkgevers op enig moment te maken met interne aanpassingen of reorganisaties. Zo kan het voorkomen dat baanbehoud niet voor iedere werknemer mogelijk blijkt. Wat te doen? Een outplacementtraject kan dan uitkomst bieden. Door je te laten bijstaan door een deskundige partner die de werknemer begeleidt, creëer je de mogelijkheid voor zowel jou als werkgever als voor de werknemer een passende oplossing te vinden. Tijdens het outplacementtraject wordt namelijk gezocht naar een nieuwe baan voor de werknemer bij een andere werkgever. Maar wat is outplacement nou precies en waarom zou je hiervoor kiezen? Hieronder lees je het antwoord op deze en andere vragen.

In deze blog komen de volgende onderwerpen in relatie tot een outplacementtraject aan de orde:

• Wat is outplacement?

• Is outplacement verplicht?

• Waarom zou je voor outplacement kiezen?

• Wanneer start je een outplacementtraject?

• Hoe werkt outplacementbegeleiding?

• Hoe lang duurt een outplacementtraject?

• Wat levert outplacement op?

• Wat zijn de kosten van een outplacementtraject?

• Wanneer is een outplacementbureau goed?

• Conclusie

1. Wat is outplacement?

Outplacement(begeleiding) is een dienst die kan worden aangeboden aan werknemers die hun baan verliezen of verwachten te verliezen bij een aanstaande reorganisatie of als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst die werkgever met werknemer overeenkomt. Het is een proces waarbij een medewerker wordt ondersteund en begeleid in het vinden van een nieuwe baan of het maken van een carrièreswitch. Dit proces wordt gekenmerkt door een combinatie van persoonlijke begeleiding, mentale ondersteuning en praktische hulp bij het solliciteren.

2. Is outplacement verplicht?

Outplacement is wettelijk niet verplicht, maar wordt wel gestimuleerd via de wettelijke transitievergoeding en kan juridisch bindend zijn wanneer het voorkomt uit een vaststellingsovereenkomst, een cao, een reorganisatie of goed werkgeverschap.

3. Waarom zou je voor outplacement kiezen?

De reden voor outplacement is tweeledig. Enerzijds biedt het werknemers de noodzakelijke tools en het vertrouwen om een nieuwe stap in hun carrière te zetten. Anderzijds helpt het werkgevers om op een ethische manier afscheid te nemen van werknemers, door hen te ondersteunen in hun transitie naar een nieuwe baan.

4. Wanneer start je een outplacementtraject?

Een outplacementtraject kan het beste worden gestart wanneer de werknemer nog in dienst is of direct na einde dienstverband. Zodra er zicht is op een reorganisatie of werknemer en werkgever besluiten de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst te beëindigen, kan je als werkgever in actie komen. Het is ook een optie voor werknemers die zich proactief willen voorbereiden op de toekomst, in het licht van onzekerheid omtrent hun huidige functie.

5. Hoe werkt outplacementbegeleiding?

Outplacement begint met een uitgebreide intake waarin de wensen, verwachtingen en doelen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt een persoonlijk trajectplan opgesteld. De medewerker wordt ondersteund bij het verhelderen van de sterke punten, interesses en mogelijke loopbaanpaden. Daarnaast wordt er praktische hulp geboden bij het solliciteren, netwerken en het gebruiken van LinkedIn.

6. Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Dit is afhankelijk van een aantal aspecten zoals het door de werkgever beschikbaar gestelde budget, de intensiteit van de begeleiding en het persoonsprofiel en zoekprofiel van de werknemer. De gemiddelde duur van een outplacementtraject varieert tussen 6 en 9 maanden.

7. Wat levert outplacement op?

Outplacementbegeleiding resulteert in meer dan alleen een nieuwe baan:

• Het biedt emotionele ondersteuning. Tijdens het proces komt er van alles op het pad van de werknemer, waar ook het verwerken van gevoelens als rouw en boosheid vanwege het verlies van de baan tussen kunnen zitten.
• Het biedt werknemers een dieper inzicht in wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen in hun professionele leven.
• Er wordt een goed cv opgesteld; werknemer wordt begeleid in het zoeken naar geschikte functies en in het voorbereiden op het daadwerkelijk solliciteren.
• Daarnaast verhoogt het de kans op een snellere overgang naar een nieuwe baan die echt bij hen past.

8. Wat zijn de kosten van een outplacementtraject?

De kosten voor outplacement variëren en zijn afhankelijk van de lengte en intensiteit van het traject. Bij begeleiding van een werknemer voor de duur van vier maanden kun je denken aan een investering tussen € 3.000,- en € 5.000,- .

9. Wanneer is een outplacementbureau goed?

Een goed outplacementbureau biedt maatwerk (door een expert) op het gebied van outplacement en loopbaanbegeleiding, afgestemd op de persoonlijke situatie, behoeften en doelen van werknemer. Het stelt de werknemer centraal, met een focus op vertrouwen, samenwerking en het bieden van een nieuw loopbaanperspectief. 

10. Conclusie

Outplacement kun je beschouwen als een springplank naar een nieuwe fase in iemands professionele leven. Het is een kans om onder begeleiding met zelfvertrouwen, overzicht en structuur, een duidelijk pad te bewandelen dat leidt naar een nieuwe arbeidsbestemming.

Wil je meer weten over hoe een outplacementtraject jouw organisatie kan helpen? Neem vandaag nog contact op met Engel & Cleary voor onafhankelijk en helder advies op het gebied van outplacement en werkgeluk.