Wat is een loonsanctie?

Dit is een boete die door het UWV kan worden opgelegd als je als werkgever de wettelijke regels van verzuim en re-integratie niet naar behoren hebt opgevolgd, zoals het niet (tijdig) insturen van re-integratieverslagen of bij onvoldoende inspanning om de werknemer in dienst te houden of te begeleiden naar ander werk buiten de organisatie. Werkgever moet dan maximaal een jaar extra loon doorbetalen aan zieke (arbeidsongeschikte) werknemer.

Echter, het is mogelijk om een bekortingsverzoek in te dienen zodra werkgever kan aantonen dat er alsnog is voldaan aan de eisen (bijvoorbeeld hervinden van verslaglegging of email verkeer over sollicitaties). De sanctie kan worden opgeheven.

Ga terug naar kenniscentrum >

Heb je hulp nodig? Neem vrijblijvend contact met ons op.